Menselijk kapitaal
Het is voor zowel de individuele medewerker als voor een organisatie belangrijk, om tot een open en resultaatgerichte wisselwerking te komen. Net als in elke relatie is het goed om met een zekere regelmaat de balans op te maken.
Het is van belang dat de mensen binnen een organisatie zichzelf optimaal kennen, want als mensen hun doen en laten analyseren, leidt dat tot verrassende inzichten. Ananta-advies houdt mensen de spiegel voor van hun eigen gedrag. Dit creëert openingen tot een eerlijker, meer gerichte communicatie en van daar uit tot een doeltreffender samenwerking.
Vaststellen wat er moet gebeuren in het kader van ontwikkeling is één stap. De meest essentiële stap is echter van constatering naar werkelijk doen in de praktijk. Met behulp van een op het individu afgestemd begeleidingstraject wordt de medewerker gestimuleerd zelf proactief zijn/haar ontwikkelingsaspecten te (h)erkennen en er vorm aan te geven.
Dit gebeurt via het zelf ontdekken en integreren van de geformuleerde leerdoelen. Hierbij zal een koppeling worden gemaakt tussen kunnen, willen, mogen en daadwerkelijk doen.
Preventie
Met een Preventief Vitaliteits Onderzoek (PVO) worden gezondheidsrisico’s opgespoord die verzuim voorkomen. Centraal daarbij staat het voorkomen van beroepsziekten en stress gerelateerde aandoeningen.
Niet alleen bedrijfsgebonden risico’s zijn belangrijk, minstens even belangrijk is de leefstijl van de medewerker. Persoonlijke problemen kunnen de productiviteit ernstig belemmeren of een burn-out in de hand werken. De door ons gebruikte analyse methode is complementair aan een standaard medisch onderzoek door de bedrijfsarts. Onze methode meet de actuele vitaliteit en mogelijke verstoringen die tot een chronische kwaal kunnen leiden, waarna deze verstoringen direct behandeld worden. De door ons gebruikte methode biedt tijdens de therapiefase ondersteuning bij acute, chronische en psychische problemen.
Alle bevindingen worden gerapporteerd en opgeslagen voor vergelijking op langere termijn, zodat de behaalde vorderingen zichtbaar gemaakt kunnen worden.
Bedrijfsprocessen
Van belang is om duidelijkheid te krijgen over de manier van aansturen van zowel de menselijke als de technische processen. De beste resultaten worden behaald door beide processen op een goede manier te laten samenwerken. Hiervoor worden diverse methodieken gebruikt om inzicht te krijgen in de missie, drijfveren, doelen en de te nemen acties. De kracht van Ananta ligt in het daadwerkelijk realiseren van de beoogde doelen op de korte en langere termijn.
Marketing
Hoe word je zichtbaar in een wereld waarin iedereen zichtbaar wil zijn? Door een heldere visie te hebben op je eigen authentieke kracht. En dat begint bij het authentiek functioneren van zowel de medewerkers als de ondernemer zelf.
Financiën
Het financieel resultaat is het eindresultaat van het op een adequate manier inzetten van het menselijk kapitaal en het op de juiste wijze inrichten van de bedrijfsprocessen. Indien opvolging wordt gegeven door een marktpositionering, vanuit een heldere visie, die gedragen wordt binnen de organisatie door alle medewerkers.